Date actuelle:29/11/2020

6 Signes Indéniables Qui Montrent Que Vous Avez Un Patron Horrible

Une enquête mondiale réalisée par une plateforme de recherche d’emploi montre que 32 % des employés disent avoir un terrible patron, alors que seulement 15 % disent en avoir un excellent.

Un mauvais patron ne mettra pas seulement en péril l’évolution de votre carrière, mais aura également un impact négatif sur votre vie personnelle. Un bon manager fera ressortir le meilleur de vous-même et aura un effet stimulant sur tous les aspects de votre vie.

Il est important de savoir si vous avez un mauvais manager afin que vous puissiez prendre des mesures pour atténuer le stress et avoir une relation plus autonome les uns avec les autres dès que possible. Bien que cela soit rare, vous pouvez vous renforcer avec un patron horrible, surtout si vous cherchez des signes avant-coureurs. Il est important d’identifier ces signes à un stade précoce, avant de vous engager trop à fond, surtout si vous les voyez pendant un entretien d’embauche. Vous pourrez ainsi décider si vous voulez vous en occuper (ou si vous devez chercher un nouvel emploi).

Voici des signes qui indiquent si votre patron est insupportable:

1- Un patron qui ment n’est pas fiable, ce n’est pas une bonne base pour une relation productive

Certaines personnes peuvent devenir si immunisées contre leurs propres mensonges qu’elles peuvent se convaincre que les mensonges sont vrais. Ils peuvent légitimer leur position en pensant que d’autres le font, en pointant du doigt les autres et en utilisant de petits mensonges pour dissimuler des erreurs en général.

D’autres mauvais patrons ne peuvent tout simplement pas faire face aux conséquences de la vérité.

Examinez ce qui motive votre patron à mentir. Assurez-vous de disposer de tous les faits avant de commencer tout interrogatoire. Et n’oubliez pas qu’il vaut mieux encourager l’honnêteté que de passer à l’offensive ou d’utiliser le sarcasme.

2- Votre patron ne reconnaît pas ses erreurs

Apprendre à admettre que vous avez tort est l’une des meilleures choses que vous puissiez faire. Si votre patron refuse d’admettre qu’il a tort, cela signifie qu’il n’est pas prêt à sortir de sa zone de confort pour vous.

Une étude nationale indépendante a révélé que 91 % des employés affirment que le fait de voir leur patron admettre leurs erreurs est un facteur majeur de la satisfaction professionnelle des employés.

Admettre les erreurs envoie un message à vos employés, à savoir que c’est un environnement sûr pour prendre des risques intelligents, et que sans cela, vous n’encouragez pas l’innovation.

3- Votre patron fait trop de promesses

On ne peut pas non plus faire confiance à un patron qui fait trop de promesses. On vous a peut-être promis une série de promotions, une responsabilité accrue ou une augmentation de salaire, mais tout ce que vous obtenez en fin de compte, c’est le silence. Il est souvent utile d’utiliser la communication par courrier électronique si les discussions individuelles ne mènent nulle part. Si les réponses ne vous parviennent pas par e-mail, soyez méfiants.

4- Votre patron est prompt à vous blâmer pour vos erreurs, mais il vous exprime rarement sa gratitude lorsque vous réussissez

Votre patron vous monte-t-il contre les autres ? Si vous laissez cela se produire une fois, cela se reproduira encore et encore. Les bons patrons savent qu’ils doivent avoir cette conversation en privé avec leurs employés.

Bien qu’il puisse sembler contre-intuitif de s’excuser auprès de quelqu’un pour quelque chose qui n’était clairement pas de votre faute, des choses étonnantes se produisent lorsque vous le faites. Un lien intime se crée. Tout ce que vous avez à dire, c’est quelque chose comme « je m’en veux de son explosion aujourd’hui ». Si vous avez un problème avec moi, je vous serais reconnaissant de l’entendre dans l’intimité de mon bureau.

5- Votre patron s’attend à ce que vous soyez comme lui

La plupart des gens aiment ceux qui leur ressemblent. Mais les bons patrons savent que différents types de personnalités peuvent améliorer leur équipe.

Si votre patron essaie constamment de donner l’exemple dans tout ce qu’il fait, essayez de suivre une ou deux de ses suggestions et soyez reconnaissant pour le reste. Restez fidèle à vos principes, mais montrez également que vous appréciez les suggestions de votre patron.

6- Votre patron est un « micro-manager

Votre patron est-il si agressif et autoritaire que vous êtes incapable de faire quoi que ce soit de manière efficace ? Cela peut être un problème perpétuel, alors soyez prêts.

S’il veut que vous donniez le meilleur de vous-même lors de chaque réunion, chaque courriel et chaque appel, prenez des notes détaillées de chaque interaction professionnelle et envoyez-les à votre patron. Votre patron pensera que vous avez le dessus et vous laissera tranquille.

Si vous communiquez trop avec un micro-manager, vous dissiperez son désir de vous remettre constamment en question, tout en instaurant une confiance importante.

On peut considérer qu’avoir un patron est une bonne chose : qui ne veut pas avoir la liberté de faire ce qu’il veut ? Mais avoir un patron qui ne corrige jamais signifie que vous n’obtenez pas les conseils dont vous avez besoin pour évoluer professionnellement. Si les managers les plus durs sont plus susceptibles de vous stresser que de vous inspirer de meilleures performances, les bons patrons savent qu’être gentil et empathique ne signifie pas toujours dire « oui ». Si vous pensez que votre patron acceptera quoi que ce soit, vous devrez être motivé à travailler plus dur et à être plus exigeant dans vos prises de décision.

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